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教員紹介

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担当科目

人的資源管理論、国際人的資源論、グローバルプログラム >>一覧へ

研究の概要

人的資源管理の国際的展開企業の社会的責任とILO

創価大学には人間主義の価値があります。それを実行するための力をつけ、国際舞台で活躍する人材になりましょう。待っています。

略歴

創価大学経済学研究科大学院博士後期課程
1988年～91年　ＩＬＯ（国際労働機関事務局）専門官
1991年～92年　日本ＩＬＯ協会「世界の労働」編集長
1992年 創価大学経営学部専任講師
1995年　同助教授
2001年　同教授

専門分野

人的資源管理論、国際労働問題
研究テーマと研究の概要
労働ＣＳＲの国際的展開
ＣＳＲと人的資源管理
国際労働基準と企業経営
ソーシャル・エンタープライズ

研究テーマと研究の概要

最近の主な著書論文

1. ①『グローバリゼーションと「労働」に関する研究―アジアからの視点を中心として』、創価大学アジア研究所、2003年3月
2. ②「企業の社会的責任と国際労働基準」、『企業倫理・情報セキュリティー便覧』、経営書院、産労総合研究所編2003年8月2日発行に所収、pp.140-148
3. ③「労働分野における企業の社会的責任をめぐる動きとＩＬＯと労働組合の対応―ＩＬＯ理事会文書と英国ＴＵＣの機関投資家戦略文書の概要とその意味」『創価経営論集』第28巻第1.2.3号合併号、2004.3
4. ④「ILOの労働基準と企業行動の認証」『世界の労働』第54巻5号、（財）日本ILO協会　2004.5
5. ⑤「CSRとILO国際労働基準の関連とその方向性」『季刊労働法』208号、2005春季、労働開発研究会、2005.3.15
6. ⑥「労働CSR推進における企業・労働組合・NGOのパートナーシップの国際的展開－労働におけるマルチステークホールダー・アプローチの萌芽」『創価経営論集』第30巻第1.2号合併号、2007.3

所属学会

日本労務学会、日本労使関係研究協会、日本労働政策学会